Coordinación General de Evaluación y Desarrollo Profesional
| Ejercicio |
Denominación del área o unidad responsable |
Descripción de cada Objetivo |
Indicadores asociados a cada objetivo |
Meta(s) de cada indicador |
Unidad de medida de cada indicador |
Hipervínculo al programa |
| 2017 |
COORDINACION GENERAL DE EVALUACION Y DESARROLLO PROFESIONAL |
Realizar la evaluación del 100% de las personas programadas para evaluación con motivo de nuevo ingreso o cuando sean objeto de promoción o cambio de categoría |
Acciones de evaluación a personas atendidas en procesos de evaluación conforme a programaciones realizadas, respecto al total de personas atendidas que cumplan con los requisitos previamente señalados |
Número de acciones de evaluación realizadas a personas que asisten a evaluación conforme a programación en el periodo |
Porcentaje |
PAT CGEDP 2017 |
| 2017 |
COORDINACION GENERAL DE EVALUACION Y DESARROLLO PROFESIONAL |
Enviar oficios de seguimiento al 100% del personal evaluado para recabar información referente al cumplimiento a las recomendaciones emitidas en los dictámenes de ingreso. Sólo se enfoca en el personal que fue contratado |
Número de personas a las que se les envío oficio de seguimiento como parte de la Evaluación Preventiva Integral |
Total de oficios de seguimiento tramitados |
Porcentaje |
| 2017 |
COORDINACION GENERAL DE EVALUACION Y DESARROLLO PROFESIONAL |
Asegurar la calidad en los contenidos temáticos, de los cursos y talleres que se imparten conforme a las recomendaciones expresadas en los dictámenes de evaluación y formar en materia de desarrollo profesional a los servidores públicos evaluados. |
Número de personas a las que se les capacitó en cursos y/o talleres como parte de las recomendaciones realizadas en los dictámenes de evaluación |
Personas formadas en cursos con constancias de participación |
Porcentaje |
Inicio | Artículo 121