Artículo 121, Fracción VI. Los indicadores que permitan rendir cuenta de sus objetivos, metas y resultados;
   
Contraloría General del Distrito Federal
Dirección General de Legalidad
Dirección General de Asuntos Jurídicos y Responsabilidades
Dirección General de Contralorías Internas en Dependencias y Órganos Desconcentrados
Dirección General de Contralorías Internas en Delegaciones
Dirección General de Contralorías Internas en Entidades
Dirección General de Contraloría Ciudadana
Dirección General de Seguimiento a Proyectos
Dirección General de Auditoría Cibernética y Proyectos Tecnológicos
Coordinación General de Evaluación y Desarrollo Profesional
Dirección General de Administración en la Contraloría General
Dirección General de Laboratorio de Revisión de Obras
Dirección de Contraloría Móvil

Indicadores
de La Coordinación General de Evaluación y Desarrollo Profesional

Ejercicio Periodo Objetivo del PGDDF Objetivo o Meta del Programa institucional Nombre del indicador Dimensión(es) a medir: (eficacia, eficiencia, calidad y economía) Definición del indicador Método de cálculo con variables de la fórmula (incluir el significado de las siglas y/o abreviaturas) Unidad de medida Frecuencia de medición Línea base Metas programadas Metas ajustadas, en su caso Avance de metas Sentido del indicador (Ascendente/ Descendente) Fuentes de información
2016 Enero-Diciembre Evaluación Preventiva Integral Evaluar a servidores publicos o aspirantes a ingresar a los diferentes entes públicos del GCDMX Evaluación Eficiencia y Eficacia Medir las evaluaciones que se realizan (Número de acciones de evaluación realizadas a personas atendidas en el periodo/Número de acciones de evaluación realizadas a personas que asisten a evaluación conforme a programación en el periodo) * 100 Porcentaje Trimestrales 2015 Trimestrales Mensuales Trimestrales Ascendente Plan Anual de Trabajo de la Coordinación General de Evaluación y Desarrollo Profesional
2016 Enero-Diciembre Seguimiento a Servidores Públicos Realizar un seguimiento a las recomendaciones contenidas en los resultados de la Evaluación Control de Ingreso Eficiencia y Eficacia Enviar oficios para seguimiento (Número de oficios de seguimiento /  Total  de oficios de seguimiento) *100 Porcentaje Trimestrales 2015 Trimestrales Mensuales Trimestrales Ascendente
2016 Enero-Diciembre Desarrollo Profesional (Integral de Formación) Promover que las personas fortalezcan sus habilidades a fin de fomentar su desarrollo profesional Desarrollo Profesional Eficiencia y Eficacia Medir la cantidad de personas que se forman en cursos y/o talleres  (Personas formadas en cursos o talleres / Personas formadas con constancias de participación)*100 Porcentaje Trimestrales 2015 Trimestrales Mensuales Trimestrales Ascendente

 

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